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2020年北京社保五险一金缴纳比例及缴费基数

时间:2019/10/25 13:51:00 来源:保险资讯网

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1、北京五险一金缴纳比例是多少?

养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%

医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%

工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费

生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费

住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%

2、新政《关于调整北京市工伤保险费率政策的通知》

关于调整北京市工伤保险费率政策的通知

京人社工发〔〕13号

各区人力资源和社会保障局、财政局,北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、财政局,各有关单位:

按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神,根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔〕71号)和《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》(人社部发〔〕72号)要求,经研究并报市政府批准,决定调整本市工伤保险费率政策。现就有关事项通知如下:

一、关于行业工伤风险类别和基准费率

按照《国民经济行业分类》(gb/t4754—对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(详见附件)。

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。本市一类至八类行业的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

各工伤风险类别的行业基准费率的具体标准可根据本市经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

二、关于工伤保险费率确定及调整办法

社会保险经办机构要严格按照规定的行业类别划分,根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况,分别确定其对应的行业工伤风险类别。

根据国家调整工伤保险费率的总体要求,本市调整工伤保险费率政策自2018年10月1日起执行。社会保险经办机构在调整及确定各缴费单位新费率时,按“费率就低”原则执行。即调整后缴费费率低于现缴费费率的,按照调整后缴费费率执行;调整后缴费费率高于现缴费费率的,仍按照现缴费费率执行。

考虑到新旧行业工伤风险分类比对和工伤保险信息系统升级改造等因素的影响,结合本市实际,定于2018年7月1日前完成费率调整并正式实施,在此之前,各缴费单位仍按现缴费费率进行缴费。2018年7月1日后,按照新的缴费费率测算,多缴纳的费用由社会保险经办机构根据国家有关规定采取抵充以后缴纳的工伤保险费的方式处理。

三、关于工伤保险费率浮动档次及浮动办法

本市通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次,即在基准费率的基础上,可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业分为五个档次,即在基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

2019北京社保基数(七月)

 

2019年北京公积金缴纳基数

 

公积金缴纳比例为个人及公司缴纳比例各12%。

按照上述五险一金缴纳比例计算:

3615*(16+8)%+3615*(0.8+0.2)%+4713*(0.4+0)%+5557*(0.8+0)%+5557*(10+2)%=867.6+36.15+18.85+44.46+669.84=1636.9元。

(社保费用:个人410.57元;公司为你参保缴费1226.33元)

3615*12%=433.8元。

按照上述公式计算,有用人单位为你缴纳五险一金情况下,你需要缴纳410.57+433.8=844.37元。

一、北京五险一金缴纳比例:


目前北京养老保险单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%,个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%,取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%,个人缴存比例为22.2%,这两个比例之和是66.48%。

二、北京五险一金缴纳基数:

根据新标准,五险缴费基数上限按照全市2018年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限,按照月平均工资的40%确定,最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照60%确定,最低不低于3134元。

度北京市全市职工月平均工资为5223元,根据这一数据,北京公积金中心调整了公积金缴存上限,从7月1日起,度北京住房公积金月缴存额上限为3760元,本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

最新北京五险一金每月上缴比例

  五险当中,养老保险的支出占最大头。养老保险单位缴纳19%,自己缴纳8%。根据新的缴费基数来看,2018年养老保险的缴费基数下限为3387元,上限为25401元。最低缴费金额为单位643.53元,个人270.96元;最高缴费金额为单位4826.19元,个人2302.08元。

  用人单位需要在2018年6月5日至2018年7月25日申报2018年度社会保险缴费工资。未按时申报的,从2018年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2018年度社会保险缴费工资。

  个人缴纳是否会“水涨船高”?

  北京市2017年社会平均工资的上涨,致社保缴费基数上限、下限的上调,这是否意味着缴纳的社保基数一定有变化,缴的社保费用会更多?

  人社部相关负责人解释称,并不一定是这样。

  根据规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资。当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,则按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费。

  当然,各地也有更具体的缴费下限规定,如北京市养老保险的下限即为月平均工资的40%。

  可以算一笔账,如果一个北京职工的月薪3100元,这样他超过了2017年基本养老保险缴费工资基数的下限(7706的40%),但是没达到2018年基本养老保险缴费基数工资的下限(8467的40%)。基本养老保险的个人费率为8%,那他2017年每月应缴的养老保险为248元(实际工资3100元的8%),2018年应缴的养老险则为270.96元,增加了22.96元。

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