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2020年哈尔滨公务员工资待遇,黑龙江哈尔滨公务员工资标准2020

时间:2019/10/28 16:24:00 来源:保险资讯网

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公务员的收入问题,一直是社会争议的焦点,一方面是社会对公务员高收入的猜疑,一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。

年初,国务院对完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革出台了相关政策,对调整机关事业单位工作人员基本工资标准作出部署。这项工作7月底前已全面完成。

9年未涨公务员工资制度问题突出

此次调薪前,机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的,公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度,事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。

2006年工资制度改革实施以来,基本工资制度顺利入轨,规范公务员津贴补贴工作有序推进,事业单位的绩效工资也在稳步实施。与此同时,机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题,需要通过深化改革逐步加以解决。


一、基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:

关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围中进行。应该变化不大。

四、其它工资

依据人社部此前透露的信息,此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资,而是着重体现对于工资结构的优化,提高基本工资比重,规范津贴补贴的发放。而在这次改革中,事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”,即减少津贴补贴的额度转给基本工资,从而增加基本工资的占比。

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事业单位大力改革从几年前开始说起,但是实际上早在很多年前,事业单位体系就在进行着各种改革优化。时至2018年,事业单位改革导读已经度过了40多个春秋,更好的消息在今年的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》颁布。对于“事业单位改革”一事,虽然只有240个字,但却已经足够。

事业单位改革:以后将只分两类!

从这次《决定》中的内容可以看出,以后无所谓什么全额事业单位、差额事业单位;也无所谓什么公益一类、生产经营类。以后,事业单位只分为两类:政府服务类、社会服务类。

1、政府服务类

《决定》原文:“为机关提供支持保障的事业单位,优化职能和人员结构,同机关统筹管理”。

“同机关统筹管理”证明未来事业单位将会保留若干个参公管理的、非独立法人的部门或中心。也就是说改革之后,以后这类事业单位统一可以划分为“政府服务类”事业单位。

2、社会服务类

《决定》原文:“面向社会提供公益服务的事业单位,理顺同主管部门的关系,逐步推进管办分离”。

一“管”一“办”,证明了以后将重新配置“人财物”等生产要素,政府不再垂直化,以后对这类型事业单位重新规范为社会服务类事业单位。

这类事业单位:取消事业编却可转公务员?

《决定》原文:“不再设立承担行政职能的事业单位。”

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